Структура и органы управления

ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ. СТРУКТУРА И КОМПЕТЕНЦИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ

1. Управление Центром осуществляется:

1.1. Учредителем;

1.2. Директором Центра;

1.3. Педагогическим советом;

1.4. Общим собранием работников Центра.

2. Высшим органом управления Центра является Учредитель.

2.1. К компетенции Учредителя относится:

а) определение основных направлений деятельности Центра, утверждение его планов, принципов формирования и использования его имущества;

б) внесение изменений и дополнений в Устав Центра;

в) назначение и освобождение от должности Директора, избрание и прекращение полномочий членов ревизионной комиссии;

г) утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса, заключения ревизионной комиссии;

д) создание филиалов, обособленных подразделений, открытие представительств Центра;

е) утверждение финансового плана Центра и внесение в него изменений;

ж) участие в других организациях;

з) реорганизация и ликвидация Центра,

и) иные вопросы.

3. Общее собрание членов Учредителя проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

4. Общее собрание членов Учредителя правомочно принимать решения единогласно. Общее собрание членов Учредителя правомочно решать любые вопросы деятельности Центра.

5. Решения по вопросам а,б,в,з, отнесенным к исключительной компетенции Учредителя принимаются единогласно.

6. Единоличным исполнительным органом Центра является Директор Центра. Он назначается решением Учредителем на срок 5 (Пять) лет.

7.Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Центра и подотчетен Учредителю. Он решает все вопросы деятельности, кроме тех, которые отнесены к компетенции Учредителя. Директор самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер доплат и надбавок и других выплат.

8.К компетенции Директора относится:

- обеспечение выполнения текущих и перспективных планов Центра;

- организация выполнения решений Учредителя и предоставление отчетов об их исполнении;

- распоряжение имуществом Центра, включая его денежные средства, в пределах, утвержденного финансового плана;

- принятие и увольнение с работы работников Центра. Директор самостоятельно определяет штатное расписание;

- без доверенности действует от имени Центра, заключает договора, контракты и обеспечивает их выполнение, открывает расчетные и другие счета в банке;

- утверждает учебные программы, учебные планы, расписание занятий, годовой календарный учебный график и другие документы для обеспечения образовательного процесса;

- утверждает локальные акты;

- иные вопросы, не отнесённые к другим органам Центра.

9. Работники Центра принимаются на работу Директором Центра. Условия труда и оплаты регулируются трудовым либо гражданско-правовым договором (контрактом), подписываемым Директором Центра и работником.

10. Педагогический совет является коллегиальным органом управления Центра, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

10.1. Педагогический совет формируется и осуществляет свою деятельность на основании Положения о педагогическом совете, утверждаемым Директором Центра.

10.2. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, а также Директор Центра, который является и Председателем Педагогического совета. Срок полномочий каждого члена Педагогического совета определяется сроком действия его трудового договора.

10.3. Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос Председателя Педагогического совета является решающим.

10.4. Педагогический совет собирается по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год.

10.5. Педагогический совет:

- обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;

- определяет направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия Образовательного учреждения с научными организациями;

11. Общее собрание работников является коллегиальным органом управления Центра, компетенция которого направлена на:

11.1. Обсуждение и принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения.

11.2. Избрание кандидатур от педагогического коллектива в общественные организации.

12. Общее собрание работников правомочно, если на нём присутствует более половины всех работников Центра. Решения принимаются простым большинством голосов. Общее собрание работников Центра проводится по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Документы